El absentismo laboral en España: un coste económico que no deja de crecer

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes desafíos de la economía española. No se trata únicamente de que un trabajador no acuda a su puesto de trabajo, sino de las consecuencias que estas ausencias tienen sobre la productividad, los costes empresariales y el funcionamiento de la economía en su conjunto.

Los últimos datos de Randstad Research, correspondientes al segundo trimestre de 2026 y elaborados a partir de información del INE, sitúan la tasa de absentismo laboral en España en el 7,2 % de las horas de trabajo pactadas. Esto significa que, aproximadamente, de cada 100 horas que deberían trabajarse, más de siete no llegan a realizarse por diferentes motivos.

La dimensión del problema se aprecia todavía mejor en términos absolutos: una media de 1,64 millones de trabajadores faltaron diariamente a su puesto de trabajo durante ese periodo. De ellos, aproximadamente 1,27 millones se encontraban de baja médica.

En Andalucía, la tasa fue algo inferior a la media nacional, situándose en el 6,9 %.

Pero ¿cuánto cuesta realmente este fenómeno? Según las estimaciones del Adecco Group Institute, el absentismo laboral supuso un coste de aproximadamente 59.109 millones de euros en 2025, equivalente al 3,7 % del PIB español.

Las consecuencias van más allá del gasto económico. Las empresas deben reorganizar turnos, asumir costes de sustitución, afrontar retrasos en la producción y, en muchos casos, soportar una menor eficiencia. Especialmente complicado resulta para las pequeñas empresas, que cuentan con menos recursos para cubrir las ausencias.

Sin embargo, conviene no confundir absentismo con absentismo injustificado. Una parte muy importante de las ausencias responde a enfermedades, accidentes y situaciones de incapacidad temporal. Por eso, abordar este problema también exige prestar atención a la prevención de riesgos laborales, la salud mental, la conciliación y las condiciones de trabajo.

La cuestión económica es evidente: ¿cómo puede una economía mejorar su productividad y competitividad si cada vez pierde más horas de trabajo?

Reducir el absentismo no debería consistir simplemente en exigir más presencia, sino en construir entornos laborales saludables, mejorar la organización empresarial y favorecer que los trabajadores puedan desarrollar su actividad en buenas condiciones.

Porque, al final, una empresa productiva no es aquella en la que sus trabajadores simplemente están presentes, sino aquella en la que pueden trabajar bien.